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Kurzbeschreibung: |
Die junge
Führungskräfte-Generation der 25- bis 45-jährigen legt
deutlich mehr Wert auf Werte in der Wirtschaft als
vielfach angenommen. Ein Großteil von ihnen ist sogar
bereit, persönliche Konsequenzen zu ziehen, wenn der
Arbeitgeber fortwährend gegen ihre persönlichen
Wertevorstellungen verstößt. Das zeigt eine Befragung
der Wertekommission - Initiative für Werte Bewusste
Führung e.V. in Zusammenarbeit mit dem Institut für
angewandtes Wissen Köln e. V. (iaw-Köln).
So gab gut jede vierte der rund 500 befragten
Führungskräfte (26,1 Prozent) an, aufgrund
unterschiedlicher Wertvorstellungen schon den
Arbeitgeber gewechselt zu haben. Weitere 23,3 Prozent
haben wegen einer abweichenden Wertekultur zumindest
schon oft darüber nachgedacht. Für 43,7 Prozent der
Befragten steht zudem fest, dass Werte bei der Auswahl
ihres nächsten Arbeitgebers die wesentliche Rolle
spielen. Als Hauptgründe für den Konflikt wurden eine
ausgeprägte Kennzahlenorientierung und entsprechende
Vorgaben seitens der Unternehmensspitze genannt. |
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